Recrutement

un recrutement de profils

à forte valeur ajoutée

avec un service personnalisé

 

Notre Processus de Recrutement   

 

Nous nous engageons sur les différentes phases suivantes.

Compréhension des besoins - Conception de l'annonce

Grâce à notre connaissance approfondie des fonctions, des métiers et de votre secteur d'activité, nous analysons :

  • le besoin de votre entreprise, 
  • le contexte du poste en vue de définir les responsabilités, les missions et l'évolution du poste à pourvoir, 
  • les compétences et expériences du candidat,  
  • la personnalité et les valeurs du candidat.

Cette analyse est formalisée par la rédaction du texte de l'annonce.
Elle nous permet également de mieux cerner votre organisation, votre culture, votre stratégie et vos objectifs afin de disposer des informations nécessaires pour sélectionner les candidats et leur communiquer les informations.
   
   

Recherche

Nous menons simultanément plusieurs approches et mettons en action :

  • la recherche par annonce, diffusion d'annonces sur internet sur des sites de recrutement à large fréquentation, sur des sites spécialisés, dans la presse spécialisée ainsi qu'auprès d'écoles et d'associations d'anciens élèves,
  • la recherche via les bases de données, notre candidathèque et autres cvthèques,
  • la recherche par réseaux, nos réseaux professionnels, les réseaux sociaux, les réseaux d'écoles,
  • l'approche directe, via l'identification de profils de cadres, managers ou experts, en activité, mais adaptés aux besoins des postes à pourvoir. Cette approche est réalisée en toute confidentialité.

Sélection et Evaluation

La phase de sélection et d'évaluation s'effectue en plusieurs étapes et comprend :

  • une première sélection rigoureuse sur CV,
  • une seconde sélection sur entretien téléphonique, afin d'obtenir des précisions complétant le CV, de valider les pré-requis essentiels et d'appréhender la dimension relationnelle,
  • une évaluation en entretien individuel face à face, l'objectif étant de valider les compétences, les aptitudes, les motivations, les valeurs, l'engagement et les éléments de personnalité du candidat,
  • une vérification des références professionnelles, des diplômes, certificats de travail et salaires.

Présentation et Validation des candidats sélectionnés

A l'issue de la phase de sélection et d'évaluation, nous remettons un dossier complet de présentation de chaque candidat retenu comprenant,

  • le CV et la lettre de motivation, 
  • une synthèse de l'évaluation,
  • une appréciation mettant en évidence les points d'adéquation, d’amélioration et autres informations spécifiques.

Accompagnement

Nous vous accompagnons dans l'intégration du candidat durant sa période d'essai.

vous souhaitez nous confier une mission de recrutement

 

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A réception de votre demande, nous prendrons contact avec vous.

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